Permiso Parental - Permiso Por Maternidad, Tiempo Parcial Parental Y Co

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Permiso Parental - Permiso Por Maternidad, Tiempo Parcial Parental Y Co
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Vídeo: Permiso Parental - Permiso Por Maternidad, Tiempo Parcial Parental Y Co

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Licencia parental

Licencia parental o licencia parental es el término que se utiliza para describir el derecho a la cesación laboral a cambio de la pérdida de la remuneración. Durante este tiempo, no recibe salario, sino subsidio para el cuidado de los hijos. Existe un derecho legal a la licencia parental, es decir, el empleador no puede rechazar la licencia parental. Existe protección contra el despido o el despido durante la licencia parental. El derecho a esto se aplica a más tardar hasta que el niño cumpla dos años; ese es el día antes del segundo cumpleaños del niño.

Las regulaciones sobre la licencia parental se aplican no solo a las madres, sino también a los padres. La clásica distribución de roles, que sólo trabaja el hombre y la mujer asume sola la crianza de los hijos, es muy rara, hoy los padres quieren participar activamente en la crianza de los hijos.

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  • ¿Cuándo comienza la licencia parental?
  • ¿Quién tiene derecho a la licencia parental?
  • ¿Qué se debe tener en cuenta al informar sobre la licencia parental?
  • ¿Qué significa la licencia parental diferida?
  • ¿Puede ir a trabajar durante la baja por paternidad?
  • ¿Qué significa papamonat?
  • ¿Qué significa la licencia parental?
  • ¿A quién puedo preguntar?
  • ¿Dónde puedo encontrar más información?

¿Cuándo comienza la licencia parental?

Las últimas ocho semanas antes del nacimiento y las primeras ocho semanas después del nacimiento de un hijo se denominan período de protección o licencia por maternidad. En ciertos casos (después de partos prematuros, partos múltiples o cesáreas) se puede extender hasta 16 semanas después del nacimiento. Durante el período de protección, la madre tiene prohibido trabajar, es decir, no se le permite ir a trabajar. Durante este período, tiene derecho a la prestación por maternidad en sustitución de los ingresos faltantes. Más sobre el tema: subsidio de maternidad

La licencia parental comienza como muy pronto después del período de protección. Esto denota el derecho a tiempo libre del trabajo, sin remuneración. Como sustituto, tiene derecho a la prestación para el cuidado de los hijos.

Existe un derecho legal a la licencia parental. Por tanto, el empleador no puede rechazar la licencia parental. Sin embargo, se deben respetar los plazos de presentación de informes.

¿Quién tiene derecho a la licencia parental?

Tanto la madre como el padre del niño tienen derecho a una licencia parental si viven con el niño en el mismo hogar. El permiso parental también se puede dividir entre los dos padres, por lo que es posible un cambio un máximo de dos (es decir, se permite un total de tres partes del permiso parental, por ejemplo, madre-padre-madre). Al cambiar, cada parte de la licencia parental debe durar al menos dos meses.

Nota Si el niño ya no vive en el mismo hogar con el padre en licencia parental, esto debe ser informado al empleador inmediatamente.

El derecho legal a la licencia parental se aplica hasta que el niño cumpla dos años como máximo. Por tanto, el trabajo debe reanudarse a más tardar el segundo cumpleaños del niño. Además, la licencia parental solo es posible con el consentimiento por escrito del empleador.

¡La madre y el padre no pueden tomar la licencia parental para el mismo hijo al mismo tiempo! Excepción: cuando se cambia por primera vez, ambos padres pueden tomarse un mes de licencia al mismo tiempo. El permiso parental finaliza a más tardar cuando el hijo cumple 23 meses.

Los siguientes grupos de personas tienen derecho a la licencia parental:

  • Empleados,
  • Trabajadores a domicilio,
  • Funcionarios y personal contratado; Más sobre el tema: oeffentlicherdienst.gv.at.

Nota Los trabajadores autónomos no tienen derecho a la baja por paternidad.

Más sobre el tema: Permiso parental (Cámara de Trabajo)

Terminación y protección contra el despido

Existe protección contra el despido y el despido durante la licencia parental. Si la madre toma la licencia parental inmediatamente después del período de protección, continúa la protección por despido y despido.

Para los padres que toman la licencia parental inmediatamente después del período de protección de la madre, la protección contra el despido y el despido comienza con la notificación de la licencia parental, pero no antes del nacimiento del niño. En todos los demás casos, la protección contra el despido y el despido comienza con la notificación, pero no antes de cuatro meses antes del inicio del permiso parental.

Nota La protección contra el despido y el despido finaliza cuatro semanas después de la finalización del permiso parental.

Más sobre el tema: Protección contra despido y despido (Cámara de Trabajo)

Subsidio para cuidado de niños

No recibe un salario durante la licencia parental, pero tiene derecho a la prestación por cuidado de los hijos. Esto solo se debe pagar a pedido. El proveedor de seguro médico del que se recibió la asignación por maternidad o del que está asegurada (con derecho a reclamar) o estuvo asegurada por última vez (con derecho a reclamo) es responsable de la solicitud y el pago. Si los padres se turnan, cada padre debe completar su propia solicitud y enviarla al proveedor de seguro médico responsable de ellos.

Más sobre el tema: subsidio por cuidado de niños

¿Qué se debe tener en cuenta al informar sobre la licencia parental?

La notificación del inicio y la duración de la licencia parental debe presentarse al empleador con la suficiente antelación, preferiblemente por escrito. Además, el empleador debe emitir una confirmación por escrito del inicio y la duración del permiso parental.

¡Peligro! Los plazos de presentación de informes son diferentes para las madres y los padres y deben respetarse.

  • Madre: Si la madre toma primero la licencia parental, debe informar a su empleador el último día del período de protección a más tardar si desea tomar la licencia parental o durante cuánto tiempo.
  • Padre: Si el padre toma primero la licencia parental, debe informar al empleador a más tardar ocho semanas después del nacimiento sobre el inicio y la duración de la licencia parental. Si el padre solo toma la licencia parental en un momento posterior y reemplaza a la madre, la notificación debe realizarse al menos tres meses antes de que finalice la licencia parental de la madre. Nota: La licencia parental no debe notificarse antes de cuatro meses antes de que comience, ya que la protección contra el despido comienza en este punto como muy pronto.

¡Peligro! Si no viene a trabajar después de que haya expirado el período de protección sin haber registrado una licencia parental, esto puede ser una razón para el despido, con el consentimiento del tribunal.

Más sobre el tema: Plazos de inscripción para la licencia parental (Cámara de Trabajo).

Si el permiso parental se comparte entre los padres, el empleador debe ser informado de la segunda y tercera parte del permiso parental con al menos tres meses de antelación. Si la madre o el padre tardan menos de tres meses después del período de protección, la parte posterior de la licencia parental debe informarse dentro de la prohibición de empleo.

Si se va a ampliar la licencia parental, se debe informar al menos tres meses antes de la finalización originalmente acordada de la licencia parental. Si la parte actual de la licencia parental es inferior a tres meses, la extensión debe notificarse al menos dos meses antes del final de la licencia parental.

Más sobre el tema: Modelo de carta sobre notificación de prórroga del permiso parental (Cámara de Trabajo).

Nota Si no se cumplen los plazos respectivos para la presentación de informes, el empleador ya no necesita considerar la solicitud de permiso parental. En ese caso, la licencia parental solo puede acordarse con el empleador.

¿Qué significa la licencia parental diferida?

En principio, ambos padres también pueden posponer su licencia parental por tres meses. Esta licencia parental diferida debe utilizarse antes del séptimo cumpleaños del niño. Esto hace posible tener más tiempo disponible para cuidar al niño en un momento posterior, por ejemplo, cuando el niño comienza la escuela.

Nota No hay derecho a prestaciones económicas durante la licencia parental aplazada, y las madres y los padres tampoco tienen protección contra el despido o el despido durante este período.

Más sobre el tema: Licencia parental aplazada (Cámara de Trabajo).

¿Puede ir a trabajar durante la baja por paternidad?

Durante el permiso parental, el empleo marginal (límite de ingresos marginales 2020: 460,66 euros) está generalmente permitido. El empleo por encima de este límite de ingresos solo se permite en una medida muy limitada.

Más sobre el tema: Trabajo menor durante la baja por paternidad (Cámara de Trabajo)

¿Qué significa papamonat?

Papamonat es un derecho legal a dejar el trabajo por un período de un mes. Hasta ahora, el derecho a un mes de papá estaba reservado para los hombres que trabajaban en el servicio público. Desde 2019, todos los padres empleados tienen derecho legal a ello. El Papamonat debería permitir a las madres y los padres cuidar juntos de sus hijos durante las primeras semanas. Más sobre el tema: baja por paternidad y mes del papá

Más sobre el tema:

  • Folleto Papamonat y Family Time Bonus (Cámara de Trabajo),
  • Folleto para padres (Ministerio Federal de Servicios Públicos y Deporte)

¿Qué significa la licencia parental?

Las madres o los padres también pueden trabajar a tiempo parcial como padres. El tiempo parcial de los padres es un derecho regulado legalmente para reducir las horas de trabajo anteriores o cambiar las horas de trabajo actuales. Este derecho solo se aplica a los padres que viven con el niño en el mismo hogar o que tienen la custodia del niño. Además, el derecho al trabajo a tiempo parcial de los padres depende del tamaño de la empresa y de la duración del servicio.

Más sobre el tema: Trabajo a tiempo parcial de los padres (Cámara de Trabajo)

Nota Todos los derechos y prestaciones que tienen los padres biológicos se aplican a los padres adoptivos y de crianza. Esto incluye el derecho a la licencia parental en virtud de la legislación laboral, el derecho a la prestación para el cuidado de los hijos o el derecho al trabajo de los padres a tiempo parcial. Lo mismo ocurre con las parejas del mismo sexo.

Más sobre el tema: Permiso parental para padres adoptivos o adoptivos (Cámara de Trabajo)

¿A quién puedo preguntar?

¿Cómo se regulan la protección de la maternidad y los períodos de espera? ¿Qué tipos de subsidio para el cuidado de los hijos existen? ¿Tengo protección contra el despido durante mi permiso parental? La Cámara de Trabajo asesora a los futuros padres y a los nuevos padres sobre cuestiones relacionadas con el trabajo y la familia.

Información detallada en: Trabajo y familia (Cámara de Trabajo).

¿Dónde puedo encontrar más información?

  • Licencia parental y licencia parental a tiempo parcial (oesterreich.gv.at)
  • Licencia por maternidad (Cámara de Trabajo)
  • Información y calculadora en línea sobre el subsidio por cuidado de niños (Cámara de Trabajo)
  • Información sobre el subsidio para el cuidado de los hijos (Cancillería Federal)
  • Calculadora en línea para la asignación por cuidado de niños (Cancillería Federal)
  • Regulaciones legales sobre la licencia parental para madres empleadas: Mutterschutzgesetz (MSchG)
  • Regulaciones estatutarias sobre la licencia parental para los padres empleados:

    Ley de licencia parental para padres

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